النرجسي في العمل – A Narcissist Boss  – من هو النرجسي – المدير النرجسي والتعامل معه –

المدير النرجسي: صفاته وتأثيره وكيفية التعامل معه

يُعتبر المدير النرجسي من الشخصيات التي تشكّل تحديًا كبيرًا في بيئة العمل. يتميز المدير النرجسي بمجموعة من الصفات التي تجعله يسعى دائمًا للسيطرة والهيمنة، ويؤثر سلبًا على فريق العمل وأدائه العام. في هذه المقالة، نستعرض صفات المدير النرجسي، تأثيره على بيئة العمل، وكيف يمكن التعامل معه.

صفات المدير النرجسي

  1. حب السيطرة والتلاعب
    المدير النرجسي يسعى دائمًا ليكون المتحكم والمسيطر. يعتمد على التلاعب بالآخرين لتحقيق أهدافه الشخصية، ويستغل سلطته للهيمنة على الفريق.
  2. الكذب والتزييف
    يمتلك قدرة فائقة على الكذب بشأن إنجازاته، ماضيه، وحتى السياسات الداخلية للشركة. كما أنه ينسب أفكار الموظفين لنفسه دون إعطائهم التقدير المستحق.
  3. عدم التعاطف وانعدام الضمير
    يفتقر المدير النرجسي إلى التعاطف والشعور بالذنب، مما يجعله غير مهتم بتأثير قراراته وتصرفاته على الآخرين.
  4. خلق الفوضى والدراما
    يعمد المدير النرجسي إلى افتعال الأزمات والمشاكل داخل الشركة، ليظهر لاحقًا بمظهر المنقذ الذي يملك الحلول.
  5. فرق تسد
    يعتمد على بث الفتنة بين الموظفين لضمان عدم اتحادهم ضده، مما يعزز سلطته وهيمنته.
  6. التمييز وعدم العدالة
    يُظهر المدير النرجسي تمييزًا واضحًا بين الموظفين، حيث يمنح الامتيازات لمن يخدم مصالحه الشخصية، بغض النظر عن كفاءتهم المهنية.
  7. استغلال العلاقات الشخصية
    يحاول جذب الموظفات عبر الوعود الكاذبة والترقيات الوهمية، وقد يصل الأمر إلى استغلالهن لتحقيق مصالحه.

تأثير المدير النرجسي على بيئة العمل

  1. جو سلبي ومليء بالتوتر
    يؤدي وجود مدير نرجسي إلى خلق بيئة عمل غير مريحة مليئة بالقلق والتوتر.
  2. عدم التقدير المهني
    لا يُظهر المدير النرجسي أي تقدير حقيقي لإنجازات الموظفين، مما يؤثر على معنوياتهم وإنتاجيتهم.
  3. توقف التقدم المهني
    من الصعب على الموظفين تحقيق التقدم المهني تحت قيادة مدير نرجسي، حيث يسعى دائمًا لإبقاء الآخرين في مواقع أدنى منه.
  4. التأثير على الصحة النفسية
    يتسبب المدير النرجسي في إجهاد نفسي كبير للموظفين، مما قد يؤدي إلى مشكلات صحية مثل اضطرابات النوم والقلق المزمن.

كيفية التعامل مع المدير النرجسي

  1. توثيق التعاملات
    احتفظ بسجل لكل المراسلات والإجراءات بينك وبينه، سواء كانت عبر البريد الإلكتروني أو المحادثات النصية.
  2. وضع حدود واضحة
    تجنب الانخراط في نقاشات شخصية معه، ولا تشارك أسرارك أو خططك المهنية.
  3. الحفاظ على موقف محايد
    كن الشخص “غير المرئي” بالنسبة له؛ لا تكن مفضلًا لديه ولا تشكل تهديدًا له.
  4. البحث عن فرص عمل بديلة
    إذا كان من الصعب التعامل معه واستمرت الأجواء السلبية، فابدأ بالبحث عن وظيفة أخرى تضمن لك بيئة عمل صحية.
  5. طلب المساعدة عند الضرورة
    إذا تجاوز المدير النرجسي حدوده وقام بسلوكيات غير قانونية أو غير أخلاقية، ففكر في رفع الأمر للإدارة العليا أو الجهات المختصة.

الخلاصة

المدير النرجسي ليس فقط تحديًا مهنيًا، بل يمكن أن يكون عقبة حقيقية أمام التقدم والعمل بشكل مريح. الوعي بصفاته وكيفية التعامل معه يمكن أن يساعد الموظفين على التكيف مع الوضع أو اتخاذ خطوات للخروج منه. تذكر أن صحتك النفسية والمهنية تأتي أولاً، ولا تتردد في اتخاذ القرارات التي تصب في مصلحتك طويلة الأمد.

للتواصل مع الدكتورة امل – Let’s Go home